¿Nos valoran a las mujeres el mismo mérito menos que a los hombres?

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Una de las mayores discusiones sobre las medidas para lograr una igualdad efectiva de mujeres y hombres en nuestra sociedad es la discriminación positiva. Por ejemplo, reservar un cupo para mujeres en procedimientos selectivos u obligar por ley a la paridad en comités o consejos directivos. Muchas mujeres y hombres rechazan esta posibilidad con el argumento principal que en los procedimientos competitivos debe primarse al mejor candidato por mérito y capacidad independientemente de si es hombre o mujer.

El problema se plantea si, a igual mérito objetivo, la valoración es menor para una mujer que para un hombre ¿Los evaluadores se dejan influenciar por el nombre o la foto del CV? ¿Cambia la evaluación del mismo mérito si el candidato es un hombre o una mujer? ¿Vale más un Grado cursado por un hombre  que el mismo título cursado por una mujer? ¿Es real el sesgo de género?

En los últimos años se están abordando estas cuestiones desde el punto de vista científico y aplicando su método. Por ejemplo, se pasa un mismo examen de matemáticas a corregir a cientos de profesores, con la sola diferencia de que a la mitad se les informa de que la prueba es de un niño, y a la otra mitad se les dice que la autora es una niña. Siendo el examen exactamente el mismo, esperaríamos que las calificaciones también lo fueran ¿verdad? ¿qué más da si el nombre que ponga es femenino o masculino? Lo que realmente importa es la calidad del contenido. Además, los ejercicios de matemáticas no son ambiguos, o están bien o están mal de manera clara.

Si queréis saber lo que el método científico viene desvelando en los últimos años de este tipo de experimentos, podéis leer este artículo: Sesgo en la evaluación y en el reconocimiento de méritos

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